辞职的泸州副镇长向媒体称自己不是“理想主义者”,但从他自述经历的网帖来看,他遵循良心没有处理私采小煤窑的贫困女子,整顿安全让各个企业都停产没拿一分钱以致让领导怀疑,对每年4个月的维稳工作他深恶痛绝。对比公务员系统内的很多人,他称得上是理想主义者,所以很罕见地,他辞职了,而没辞职的呢?
某公务员辞职卖菜,被父亲断绝关系
并不是说,公务员过得不如意就一定该辞职,铁饭碗毕竟比找其他工作“朝不保夕”的风险来的小。也并不是说,没辞职的公务员都一定违背了良心,都拿了黑钱,都在干群关系方面作了违心的事。但如果长期“压力大、工资低”,也只能被迫适应大环境,去寻找让自己过上更好生活的各种“门路”。事实上,公务员抱怨待遇不好的说法往往是饭桌上流传的,但结合成团体抱怨、或公开在媒体抱怨的,却非常罕见。因为公务员们已经私下在想办法“适应”“压力大工资低 ”的环境了。
而这样一来,公务员身上的理想主义势必也会丧失很大一部分,没有多少人还能竭诚“为人民服务”。
在多数民众看来,公务员在工资之外有各种收入,“油水十足”,根本就不该抱怨,对他们甚至感到严重不满。而对于公务员,还没“捞到”的会因账面工资低叫苦,“捞到”的会因精英意识而视自己获得高收入为理所当然,但又不能向民众理直气壮地表达出来。这便是基层公务员现状引发的系统性风险——公务员和民众的关系因此始终处在紧张之中。
那么,如何消除这种风险?有人说“高薪养廉”,但新加坡所谓的“高薪”并不是人们理解的超出企业的高薪,而且这个提法本身就让底层民众很不满意。那只能换些别的说法,最终目的还是提高公务员的账面合法收入,同时减少公务员的灰色收入和腐败可能。
清华大学杨燕绥教授认为,理想的状况是,“最终,让一个为政府廉洁工作35-40年的公务员,可以不冒任何风险地成为中产阶级,拥有10-15万元的年收入、自己的住房、相当工资80%的养老金、分担75%以上费用的医疗保险、子女接受高等教育。”
然而,在一个向来倡导“为人民服务”而官声却长期不好的社会,民众对此能答应吗?看起来这并不容易。
结语:在《党刊:低薪和繁重工作引发部分公务员心理失衡》这篇新闻的跟帖中,热度第一的是“强烈呼吁习近平主席给基层公务员加工资”,紧随其后的却是“公务员工资低?也只有专家们敢说”——这个现象既引人深思,也让人担忧。