为加强协会及各机构工作人员劳动纪律的管理，树立各机构的良好形象，促进各项任务的全面完成，经协会领导研究决定，就有关规章制度进行再次重申，具体条例如下：
一、考勤制度：
1、考勤时间：各部门严格按照规定的作息时间上下班，在规定上班时间内进行考勤（如遇请假者，无论当天在什么时间到岗，均须在指纹机上进行考勤，即任何时间来上班，均须打考勤）。如考勤机上未显示，在此时间2天内又没有提交情况说明者均视为旷工（当月累计三次，即视为旷工一天）。注：新进员工须在职15天，方可录取指纹。
2、考勤每月30日由各机构行政人员和协会行政中心进行汇总、核对，经各机构主任审核完毕签字后报至协会行政中心，经协会行政中心核准签字后，财务中心方可发放工资。如未经审核签字，私自发放工资，一经发现，将对机构负责人进行严厉处罚。
3、凡有公事外出或因公事无法打考勤者，需写好外出申请由主管部门负责人审批签字，月末由相关指定人员统一交至协会行政中心审核。没有及时填写又无“情况说明书”的均视为旷工。会长将不定期的抽查，如发现情况不符者或徇私舞弊者，扣发其当月全月工资并做除名处理。
4、各机构负责人外出均须自觉在前台部进行登记，如未及时登记，考勤机上又无显示的均视为旷工。
5、考勤机不能正常识别的工作人员（使用密码者），不得让他人代打考勤，如有违反，一经查实，两人各罚款50元/次，发现2次直接劝退。
6、凡超过规定时间尚未到岗，又无正当理由办理手续者，即视为旷工，当月累计或连续旷工超过2天（包括2天）者，视为自动离职，扣发当月工资并承担由此引起的相应经济纠纷和法律责任。
7、员工应按时到岗，迟到、早退按照以下条例执行：
① 迟到、早退10分钟以内，累计两次，给予警告，不扣发工资；
② 迟到、早退10分钟以内，累计3次以上（含3次）10次以下（含10次），扣发工资20元/次；10次以上均按照50元/次扣发；15次（含15次）以上扣发当月全额工资，并劝退。注：违反此条，当月迟到、早退每次均扣。
③ 上、下班迟到、早退10分钟以上，30分钟以内扣发工资50元/次；
④ 迟到、早退30分钟以上，扣发当日全额工资；
⑤ 旷工一天，扣发三天工资。
8、如累计连续在全年内无迟到、旷工、请假者，则给予现金800元的奖励，以资鼓励。
二、请假程序和办法：
1、所有员工请假不论时间长短，不分什么假，除紧急情况外（紧急情况须电话告知主任和行政负责人），一律事先填写请假申请，经部门主管批准后方可生效，休假期满必须及时销假，凡未经批准的休假均视为旷工。
2、所有工作人员外出办理公事时，请自觉在前台或机构指定人员处作好详细登记；不作登记者，发现两次视同旷工一天。
3、审批权限：员工请假一天以内，由项目主管批准；请假二天至四天由各主任审批，同时上报协会行政中心备案；五天以上须经协会会长批准后，方可视为有效（如未经会长批准均视为旷工）。
4、各机构主任请假须由协会会长审批签字。
三、档案管理：
1、各机构均有保存档案的义务，同时需设专人对各类档案资料进行管理，对协会行政中心下发的各类通知、通报等文书档案及各部门业务范围内的各类档案、财务工作方面的档案实行专人专管的原则。
2、有关部门或个人因工作需要须查阅各类档案时，须按规定办理借阅手续。
3、任何个人都不得将属于机构的档案据为己有或者拒绝归档，对有下列行为之一的根据情节轻重，将给予必要的处罚、处分，并根据档案的价值和数量责令赔偿损失：
（1）损毁、丢失或者擅自销毁部室应保存的档案；
（2）将举办的各类活动中形成应归档的文件、资料，据为己有，拒绝向档案工作人员转交归档的；
（3）擅自提供、抄录、公布属于机构档案以及应保密的档案；
（4）涂改、伪造档案或造成档案损失的。
注：随着协会规模的不断扩大，为方便查阅具有参考价值的文件资料，各机构须按年度一律上交协会档案管理中心，以便后期查阅（档案管理人员须保证资料的完整、安全保密，使用方便，同时须避免重要机密档案的外泄）。
四、劳动合同：
1、每位员工入职需接受3个月的试用期并签订试用期劳动合同，3个月后经各机构主任考核决定员工是否转正。如新进员工工作表现积极、优秀，机构负责人可适当缩短试用期时间，提前转正。
2、试用期合格后，所属机构将与员工签定正式劳动合同，同时须将正式员工入职的相关资料复印件（壹份）交至协会行政中心备案。
3、各机构主任具有聘用和解聘员工的权利，员工如因个人原因离职，必须提前1个月（财务人员须提前2个月）向部门负责人呈交辞职报告，并上报各行政部，办理物品及工作交接后，由部门、行政办、财务部负责人签字后方可离岗，否则扣发当月工资并追究担保人责任（财务人员的解聘须上报协会财务中心审批、备案，经协会会长批准后方可执行）。
五、办公室计算机的管理：
1、各机构电脑由专人负责检查和维护，须保证其正常运行，有效地处理文字工作和信息存储。
2、任何人未经使用人同意，不得擅自使用他人的计算机。
3、所有计算机不得安装、下载游戏软件。
4、工作范围内经主管领导批准，可上网查阅相关资料，但禁止上网聊天、网购、玩游戏、处理私人文件等，一经查处将给予每次50元—100元的处罚（从当月工资中扣除），情节严重者直接劝退。
5、使用人在离开前应退出系统并关机，同时将显示器关闭。
六、卫生管理：
20楼过道公共区域，已由协会统一装修，为使20楼走廊、装饰牌、展架及护栏等公共环境保持干净，特制定卫生值日表，望各机构工作人员自觉维护、共同创造一个干净、整洁的办公环境。以下为具体值日表（值日表按照办公室排列）：
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五
2010室 2012室 2013室 2014室 2015室
七、工作时间内不得无故离岗、串岗，不得在公共区域闲聊、大声喧哗，请大家自觉遵守。情节严重者将给予每次50元—100元的处罚（从当月工资中扣除）。
八、车辆调配：
在2012年度，协会各分支机构如需内部机构调派用车，由各主任自行协商解决。
九、复印室的使用：
因纸张、墨粉、维修费用的上涨，现特将复印室的制作标准稍作调整，望各机构给予谅解！2012年度详细价格如下：
单面复印：0.10元   双面复印：0.20元       A4白纸：26元/包
封皮复印：0.60元   封皮双面复印：0.90元   胶装：2.00元   
注：1、因协会复印机质量问题，原则上不能双面复印，如遇紧急情况，请去协会指定地点印制。2、复印、胶装、裁切等事项各机构均可视情况紧急自行到协会指定地点制作。3、复印者请自觉到协会行政中心登记，如复印不登记者，一经发现按复印数量的两倍计算，并对当事人处以每次50元—100元的罚款（从当月工资中扣除）。4、协会复印指定地点：求知印务    联系人：罗伟胜    联系电话：13899957512
十、发票开据情况：
各机构如需协会开据行政事业性收款收据（会费发票），需向协会交纳 6% 的税金；如需开据乌市清华MBA工商管理培训中心发票，需向乌市清华MBA工商管理培训中心交纳 10% 的税金。
十一、各机构互做项目提成分配比例：
因内部各机构所做项目各具特色，客户群需求各不相同，各机构业务人员可互做项目，增加收入。提成则按照各机构自设的提成比例给予发放，业务人员所属机构不收取机构招生代理费。
十二、为使协会内部刊物《 MBA在线》和网站运行走入成熟，各机构投递的稿件内容请以知识、品牌或宣传及最新动态为主，并做好文字校对工作，若出现错误自行承担。
十三、各机构年终奖可根据当年总收益及员工在这一年度内的贡献大小、付出多少制定年终奖金发放办法。同时上报协会会长，经批准后即可发放（离职者不予发放）。
十四、各机构须认真学习、严格执行协会下发的各项规章制度、红头文件及开会所定的各项事宜，踏实履行各自职务，维护机构利益，恪守职业道德，不得私自在外从事与机构业务相同或相关的工作；有义务维护机构形象，不泄露机构的商业机密；不得利用现有的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入；不得侵占机构的财产；不得挪用机构资金或者将机构资金借贷他人；不得私自收取客户各相关费用。如未经同意，擅自决定，一经发现将承担相应的法律责任和经济损失并立即开除。

新疆维吾尔自治区MBA企业家协会

                                                                                 二O一二年一月四日