六期学员  王修江

220千伏阿克苏变电所

公司领导合影

       新疆送变电工程公司(http://www.xjsbd.com)创建于1959年4月，现为国家送变电工程施工壹级企业。具有330千伏及以上送变电工程调试资格、火电设备安装工程专业承包二级及110千伏及以下送变电工程设计资质，并具有500千伏铁塔生产许可证。公司经过40余年的不断拓展，已发展成为承建各种电压等级的送变电工程施工，火电建设，高压电网运行、检修，输变电工程调试、设计，铁塔、铁件加工，混凝土电杆制造，货物运输以及对国外承揽输变电工程等经营项目的综合性施工企业。具有年施工500千伏输电线路300公里或220千伏输电线路600公里，同时安装500千伏和220千伏变电站的能力，年安装调试220千伏变电站4座或110千伏变电站8座的能力；具有年生产电杆10000根，年生产铁塔、铁件10000吨、热镀锌12000吨的能力；可以施工装机容量20万千瓦及以下机组的火电厂，承担10千伏-500千伏的线路铁塔、铁件、通讯微波塔、框架钢结构生产加工任务。
        公司现有员工643人，各类专业技术人员237人，由10个民族组成；机关设置“十一部一科一办”，基层设置15个下属单位，是一支技术精湛、专业配套、能征善战的施工队伍。新送人在雪山大漠戈壁深处孕育和锤炼了“团结拼搏、求实进取、敬业奉献、追求卓越”的铁军精神，铸造了企业辉煌：40余年来，立足新疆、面向全国、艰苦创业、励精图治，累计完成送变电工程项目333项，建成投产500千伏及以下高压等级输电线路7981公里；安装调试变电站工程422万千伏安；建筑工程15000余平方米，安装25MW--220MW燃煤机发电机组8座，工程优良品率均在98%以上，构筑了新疆220千伏高压输电线路主电网骨架，并先后在甘肃、河南、广西、青海、广东、安徽、山西省份参与了国家三峡工程、西电东送等330千伏、500千伏电网项目的建设，承担了新疆电力公司1042公里220千伏输电线路的运行维护，为祖国的电网建设做出了贡献。
        公司领导班子成员以身作则、深入基层、深入一线，身体力行抓安全、抓管理、抓文明建设，并按照党风廉政建设要求，自觉接受组织、群众监督，做到了自重、自省、自警、自励，受到了群众的好评。广大干部职工在公司党委的正确领导下，爱岗敬业，长年奋战在天山南北，工作环境恶劣、生活条件艰苦，特别是在新疆电力建设史上施工难度最大、跨越海拔最高的皇宫--吉林台220千伏输电线路工程建设中，更是体现了一线职工特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能打硬仗、特别能创新的可贵精神品质。施工周期极短,一年施工有效时间只有80天左右，天气变化无常，晴天少见，有时一天下五次冰雹，遇到大雾天气，能见度只有3米左右，严重影响正常施工；且高山缺氧，使人产生头晕、头痛、呕吐等不良反应，烧水做饭必须用高压锅，即使这样，做出的米饭仍然是夹生的，馍馍是粘的，面条是糊状的；工程施工前修路是又一大难题，冻土层修路更是一块难啃的“骨头”，挖掘机挖不动，只有打眼放炮，每天最多前进10多米，山上经常有雪崩、泥石流，修好的路过不了几天就得重新再修，施工异常艰险；为了配合施工，在近三年中，共修路百余公里、开挖土石20多万方；针对特殊的地理环境、地质条件，施工中进行了技术创新，工程中的永冻土层灌注桩基础、嵌固式基础、掏挖式基础均为全疆首创，特别是永冻土层灌注桩基础在全国电网建设史上首开先河；面对艰难的施工环境，为了使工期按期完成，公司总工程师亲自驻扎在天山深处指挥，施工人员更是起早摸黑……2005年7月17日下午19:10皇吉线终于一次带电成功，开始运行。新送人用坚忍不拔的毅力、敢为人先的勇气、建设精品工程的信念在新疆天山深处描绘了一幅电力建设史上的壮美画卷。
诚信是企业的立足之本、强盛之基。新送公司自创建至今，始终倡导诚信守约的商业道德，以信用开拓市场，以管理增加效益，2004年荣登《人民日报》“全国诚信单位”光荣榜。公司积极打造“信用送变电”理念，牢牢把握“诚信为本”的方针，不断向施工管理好、安全生产好、工程质量好、环境保护好方面发展，以“干一项工程，创一块牌子，树一面旗子，占一方市场”为目标，创优良，铸精品，为企业开辟了广阔的发展空间。“立足区内，拓展区外，放眼国际”是新疆送变电工程公司的发展思路，2004年参与区内外投标21项，中标7项，其中中标的区外工程 330千伏官亭-阿兰输电线路工程是西北电网公伯峡水电站送出及全国第一条750千伏输变电示范工程的重要组成部分；2005年上半年参与区内外投标10项，中标6项，其中蔡家冲—上海白鹤500千伏输电线路工程是公司首次中标的国家电网公司工程，后又中标国家电网公司神木电厂—忻州—石家庄北ⅠⅡ回500千伏输电线路工程，500千伏肇庆—花都—博罗输电线路工程是公司在南方电网公司中标的第四个工程。公司在涉足国内电建市场的同时，还积极寻求更大的国际市场空间，2005年4月，经过公司多年的努力，与中国土木工程集团公司合作的尼日利亚变电站改造项目中标，推动了公司对国外电力市场的拓展。
        自2004年初，实现了用人机制和分配机制的创新。新送公司以“用能人，建新制”为指导思想，对机构进行了撤并调整，在全公司范围内实施了竞争上岗。通过合理劳动组合、竞争上岗，形成了“员工能进能出，岗位能上能下，收入能高能低，岗位靠竞争，收入凭贡献”的内部激励和约束机制；坚持效益优先，充分体现了“以收定支、量入为出、多劳多得”的分配原则；并以员工的能力和工作表现为价值导向，将各项考核与收入挂钩。充分树立了员工不断进取的意识，最大限度地激发了职工爱岗敬业的积极性，进一步提高了职工收入水平，优化了内部机构和人员配置。
        内强素质、外塑形象。全体员工本着“奋斗、严谨、学习、创新”的企业精神，以“优质、安全、环保、高效、持续改进送变电工程产品质量、运行维护质量、职业安全卫生和环境的绩效”为宗旨，以安全生产为基础，以质量、信誉求生存，以经济效益求发展。在改革发展的新形势下，加强经营管理、施工生产的同时，抓好企业文化建设，坚持把企业文化建设与建立学习型企业、创建文明驻地和文明现场融合起来，大力开展文明驻地和文明现场活动，形成了“管理型、技术型、外向型、学习型”的管理模式，培养了员工忠诚于事业、忠诚于企业、忠诚于业主的执着信念，弘扬“新送”精神，打造“新送”品牌，塑造“新送”形象。
        新送公司自1997年相继通过了ISO9002标准质量管理体系认证、ISO14001标准环境管理体系认证和OHSAS18001标准职业健康安全管理体系认证，并建立了严密的质量管理体系、环境管理体系和职业安全卫生健康管理体系。公司全力推进现代化管理，注重科技进步，2004年评审出16项科技成果奖，申报新疆电力公司科技进步奖3项、科技论文奖3篇，组织工程技术人员在各类技术刊物上发表论文9篇，QC小组分别荣获水电质协优秀QC小组、自治区优秀QC小组荣誉称号，科技成果和质量创新为施工生产提供了技术保障。近年来，先后荣获“全国守合同重信用”企业、“全国电力行业优秀施工企业”、国家电网公司成立以来首届“文明单位”、国家电力公司“电力建设安全先进施工企业”、西北电力集团公司“思想政治工作优秀企业”、自治区“文明单位”，乌鲁木齐市“文明样板小区”、“纳税先进企业”、“2003-2005年度第一批AAA级信用企业”，“2003年度新疆维吾尔自治区质量管理奖”等荣誉称号。