2008年是我国改革开放30周年，为贯彻党的十七大精神和迎接改革开放30周年，展现改革开放以来我国企业文化取得的成果，进一步发现、培育企业文化建设典范，交流、推广企业文化先进经验和方法，总结研究企业文化的最新成果，我会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学和浙江大学，共同组织2008年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文征选活动。通过对企业文化优秀成果的培育、审定、发布和推广，促进全国企业文化创新与发展。
    该项活动已成功举办了六届，本次征选结果将在11月份召开的第七届全国企业文化年会上发布。
    现将有关事项通知如下：

中　国　企　业　联　合　会

中　国　企　业　家　协　会

中国企联业字[2008]14号

关于申报2008年度全国企业文化优秀成果、

2008年度全国企业文化优秀案例、2008年度全国企业文化优秀论文的通知
　

各省、自治区、直辖市和中心城市企业联合会（企业管理协会）、企业家协会，全国性企业团体，直属企业会员单位，有关企业：
    党的十七大报告中指出“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。近年来，企业文化的根本重要性已经被企业界所认识。2008年是我国改革开放30周年，为贯彻党的十七大精神和迎接改革开放30周年，展现改革开放以来我国企业文化取得的成果，进一步发现、培育企业文化建设典范，交流、推广企业文化先进经验和方法，总结研究企业文化的最新成果，我会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学和浙江大学，共同组织2008年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文征选活动。通过对企业文化优秀成果的培育、审定、发布和推广，促进全国企业文化创新与发展。该项活动已成功举办了六届，本次征选结果将在11月份召开的第七届全国企业文化年会上发布。现将有关事项通知如下：   

一、申报2008年度全国企业文化优秀成果
    （一）全国企业文化优秀成果申报标准
    申报企业，应在运用现代企业文化理论、文化战略、文化管理、文化体系、机制、实施方法和手段等方面成效显著，富有特色和创新表现，基本标准如下：
    1、先进性
    （1）符合先进文化方向，以科学发展观为指导，符合现代企业制度和可持续发展要求，与企业发展战略、经营管理相融合；
    （2）企业具有社会责任意识，主动承担企业公民义务；
    （3）理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新的表现，达到先进水平，特点鲜明；
    （4）消化吸收、融汇古今中外的成果、方法、智慧并加以改进、发展和创新；
    （5）企业文化系统管理方法具有科学性，反映企业文化管理、运行规律。
    2、有效性
    （1）企业价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉特征，价值理念有效影响制度、机制、流程等；
    （2）企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高;外部有影响力、受社会尊敬程度高、品牌美誉度高；
    （3）企业经济效益和经营绩效显著，企业综合素质、人员素质高；
    （4）企业可持续发展能力强，具有较强的创新能力和意识；
    （5）在学习型组织、人力资源、品牌管理、基层建设、基础管理、思想政治工作、精神文明建设等方面作用充分。
    3、系统性
    （1）企业文化战略、设计与实施具有系统性特征，有规划、有体系、有组织、有机制，全面推进企业文化发展；
    （2）具备企业文化路线图或实施纲要；建立了企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系等，有机制保障；
    （3）实施企业文化系统工程，如价值观管理、传播培训工程等；企业文化载体建设丰富，有支撑体系；
    （4）在战略、决策、管理、经营、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化，在制度、机制、流程中体现文化干预与影响；
    （5）集团化文化建设、跨文化管理中符合产业与管理规律要求，反映一致性。
    （二）全国企业文化优秀成果申报内容
    1、企业文化战略的特点、脉络、策略、方法、效果等；
    2、企业文化结构体系的形成、发展、创新及特点总结；
    3、企业文化系统管理方法、理论依据、运行机制等；
    4、企业文化变革的经验成果和创新策略；
    5、企业文化发展过程中遇到的难点及对策；
    6、企业文化的实际功能、效果及启示；
    7、“中国企业文化力指数”网上调研结果。 

二、申报2008年度全国企业文化优秀案例、优秀论文
    优秀的企业文化案例，是企业文化的生动教材，会在企业界、理论界及社会传播，给企业以更多启示，成为大家的研读样本；优秀的企业文化论文，能展示企业文化理论成果，把握企业文化发展规律，是企业文化认识、企业文化宣贯的教材。
    （一）全国企业文化优秀案例征选说明
    1、参照“优秀成果”申报标准的基础上，“优秀案例”注重特色，注重探索性、前沿性，强调实践价值、理论价值、研究价值、推广价值；
    2、“优秀案例”将突出行业和领域特色，征选包括班组文化（班组文化是企业文化践行、落地的标志，是企业文化建设的基石）、安全文化、服务文化、品牌文化等便于研究推广的样本。
    3、严格控制数量，按行业和领域选取入围企业；
    4、部分案例将收入包括北京大学在内的高校案例库，并颁发证书。同时邀请案例主创人员到高校演讲。
    （二）全国企业文化优秀论文征选说明
    1、论文内容要求反映企业在文化建设创建、发展过程中的成功创新经验，论文要具有理论性、代表性、指导性。
    2、论文主要面向企业管理者、企业文化从业者、研究人员征集。
    3、论文格式符合要求。可分为“关键词、摘要、正文、参考文献”四个部分，字数在3000—5000字。   

三、2008年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文申报要求
    （一）申报材料，主要有以下五个要素：1、先进理念；2、有效策略；3、系统实施；4、完善机制；5、理论支持；
    （二）申报材料以文字为主，包括企业简介，企业文化战略、脉络、体系、策略、成果、经验、方法等，可结合图表、模型等，字数在5000-10000字之间；
    （三）申报企业原则上须创建5年以上，企业文化体系运行3年以上，有成效描述，如管理效益、企业素质、满意度等；提供3年主要经济技术和财务指标；
    （四）填写主要创造人1-2人，参与创造人不超过6人。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不列为创造人；
    （五）申报企业需认真填写附件一和附件二并盖章，由企业法人签署申报意见后，寄回组委会办公室。其他申报材料请登陆www.cenonline.net.cn（中国企业新闻信息网），并进行网上申报；
    （六）企业可自行申报。各地、各行业企联（企协），全国性企业团体，政府机关、研究机构、媒体、专家可以推荐。推荐单位须坚持实事求是的原则，以严格的态度对其真实性和可靠性负责；
    （七）欢迎参与“中国企业文化力指数”网上测评。“企业文化力指数”是测量企业文化对企业发展贡献度的工具，反映企业文化影响力和执行效果，具有指导作用。
    （八）申报截止日期：2008年9月30日。   

四、2008年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文审定办法
    审定工作分三个阶段：即初审、复审、审定。
    （一）初审：由组委会办公室对申报材料进行审查、审核。主要内容包括：1、申报企业资格审定；2、企业申报资料是否齐全（申报单位领导签署意见并盖章、推荐单位签署意见并盖章）；3、申报资料，“企业文化力指数”网上调研是否真实。
    对初审合格企业，在相关网站进行公示，供社会投票和评论。
    为增加活动的公信力、可靠性，将组织专家对申报企业给予适当指导，使申报企业提高水平，组委会办公室将组织专家到企业进行实地考察、调研，调研结果将作为审定依据之一。
    通过初审的企业列为候选对象，进入复审程序。
    （二）复审：将候选企业材料提交各位评委，根据申报标准打分，并给出点评意见。评委间同时进行交叉审核，由专人汇总审核结果，确定入围企业名单。
    （三）审定：组委会办公室组织评委集中评审；结合复审结果、调研报告、评委点评、网上公示、文化力指数评价等，对入围企业逐一审定；并将审定结果报中国企联理事长办公会审议，确定最终审定名单。   

五、表彰及宣传
    （一）在“第七届全国企业文化年会”开幕式，隆重发布“2008年度全国企业文化优秀成果”、“2008年度全国企业文化优秀案例”、“2008年度全国企业文化优秀论文”征选结果，颁发证书、奖牌，宣读表彰决定（表彰文件另发）；
    （二）宣传推广。联合中央电视台、凤凰卫视、《人民日报》、《经济日报》、《企业管理》、《企业文化》、新浪网、中国企业新闻信息网等80多家主要媒体，以专栏、专题、专版等形式进行全方位的宣传和推广；召开新闻发布会、推介会、酒会，通过媒体向社会公布、传播和推广优秀企业的成功经验和做法；为企业提供个性化宣传推广；
    （三）编辑出版《2008年度全国企业文化优秀成果案例集》。剖析获奖企业经验及其启示，评述获奖企业的典型做法；
    （四）收入中国企联企业文化案例库，部分案例选入学术支持单位北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、南京大学、浙江大学等高校案例库，作为教学、交流使用；
    （五）编成培训教材。优秀企业案例将被编辑成培训教材，在全国企业文化年会及年会系列活动使用、推广；
    （六）网络直播。在新浪网、中企联合网、中国企业新闻信息网等网站联合开设网上直播；
    （七）获奖公示。获奖结果将在《人民日报》、《经济日报》、《中华工商时报》、《中国企业报》等进行公示；在《企业管理》等杂志进行专题报道；
    （八）现场展示。在年会举办期间，设立专门展位、展台，交流和分享获奖企业的最新成果；
    （九）培育全国企业文化示范基地。通过相关程序的调研、评审后，部分获奖企业将被作为“全国企业文化示范基地”候选单位，推进企业文化课题研究和实践。

    六、联系方式
    驻疆联系部门:新疆MBA企业家协会秘书处
    联系人：张  璨  董秀丽
    电  话：0991-2600869  8853011
    传  真：0991-8853011
    E-mail：xjmbaxh006@163.com   
    联系地址:乌市新民路5号晨报大厦20楼2010室
    邮政编码:830092
   

　　附件：
         一、全国企业文化优秀成果申报表
         二、全国企业文化优秀案例、论文申报表

                                        中国企业联合会（章） 中国企业家协会（章）
　　                                             二〇〇八年三月二十日